Die 7 Diversity Dimensionen
Diversity ist mit Klischees behaftet. Aufgrund bestimmter persönlicher Merkmale werden Menschen diskriminiert und/oder ausgegrenzt. Die Einteilung erfolgt meist in 7 Diversity Dimensionen. Manche davon sind für uns sichtbar, viele jedoch unsichtbar. Daher ist es wichtig, nicht in Schubladen zu denken.
- Alter
- Geschlecht und geschlechtliche Identität
- Ethnische Herkunft oder Nationalität
- Körperliche und geistige Fähigkeiten
- Religion und Weltanschauung
- Sexuelle Orientierung
- Soziale Herkunft
Einordnung nach der Charta der Vielfalt
Die 7 Diversity Dimensionen
Alter
Je nach Kontext sind alle Altersgruppen von Diskriminierung betroffen. Öfter trifft es jüngere Menschen, am häufigsten ältere Menschen.
Geschlecht und geschlechtliche Identität
Festgesetzte Rollenbilder sorgen für Diskriminierung der Geschlechter. In besonderm Maße sind davon Frauen betroffen und Menschen, die sich nicht im binären Geschlechterspektrum verorten.
Ethnische Herkunft oder Nationalität
Menschen mit Migrationsgeschichte oder ausländischer Staatsangehörigkeit werden in allen Bereichen der Gesellschaft diskriminiert und oft auch ausgeschlossen.
Körperliche und geistige Fähigkeiten
Viele Menschen werden aufgrund Barrieren in ihrer Entfaltung behindert. Diese Barrieren betreffen nicht nur bauliche Aspekte sondern vor allem auch unser Denken.
Religion und Weltanschauung
Egal wie tief man sich Religionen zugehörig fühlt: letztlich betreffen sie alle. Über interessierten Austausch und Rücksichtnahme lassen sich viele Gemeinsamkeiten finden.
Sexuelle Orientierung
Viele betrachten die sexuelle Orientierung als Privatsache. Da die Gesellschaft von einer heterosexuellen Norm ausgeht, ist eine gleichberechtigte Teilhabe von queeren Menschen nicht möglich und zudem sehr belastend.
Soziale Herkunft
Wer in armen Verhältnissen lebt, ist von vielen Ressourcen wie Teilhabe und Bildung ausgeschlossen. Oft werden Menschen dieser Dimension an den Rand der Gesellschaft gedrängt – räumlich und sozial.
Unser Antrieb
Auf Arbeit, im privaten Umfeld oder in den Sozialen Medien – überall begegnen wir diversen Persönlichkeiten. So erleben wir fast täglich Diskriminierung in nahezu allen 7 Diversity Dimensionen. Und wir haben erlebt, dass Worte scharf wie Schwerter sein können.
Neben vielen Lernangeboten zum Thema Diversity war es unser Wunsch, das Thema an der Wurzel anzupacken. Denn wie wir alle wissen, entsteht aus einer gesunden Wurzel ein starker Stamm und viele bunte Blüten. Und aus sensiblen Worten ein gutes Miteinander.
In unseren Diversity Workshops hangeln wir uns an den beschriebenen 7 Diversity Dimensionen entlang und betrachten vor allem, was du als einzelne Person für ein Miteinander ohne Diskriminierung tun kannst.
Mit einem Mix aus Information und Interaktion sensibilisieren wir dich und fokussieren uns auf das, was Menschen verbindet: eine Sprache, die nicht verletzt.
Denn genau da, in der Kommunikation untereinander, findet die Ausgrenzung (Exklusion) von Menschen statt, die wir selbst beeinflussen können. Mit einer diskriminierungssensiblen Sprache schaffen wir es ganz persönlich, jeden Tag ein wenig mehr für die Inklusion benachteiligter Personen zu erreichen.
Hier findest du übrigens einen einfachen Überblick über Exklusion, Integration und Inklusion.
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